员工对她的评价也是两极分化。
评价好的一派认为，岳清天生就是做技术的，智商高、很专业，和她因公打交道非常轻松，没有多余损耗；
而对其评价不好的人，极度讨厌她，觉得她情商极低、吹毛求疵、不近人情、恃才傲物……
所有的评价都是围绕着她工作上的人格。
对于她个人生活，貌似没什么深入的消息。
也是，岳清在和人打交道这方面，貌似……说‘短板’有点过，但确实挺一言难尽。
“情商低”这个评价，不能说十分中肯，只能说很有见地。
不过在迟文松很长一段时间的观察来看，岳清只是懒得花时间来经营人和人之间的关系。
或者说，她真的并不喜欢人类？
*
“想什么呢？”岳清把厚厚一沓资料往桌边一搁，夹带着一种类似桂花的幽香，“拿去再深入梳理下，下午六点半我们讨论。”
迟文松忽然失笑：“老板，现在是午餐时间。”
他们两个面对面坐在员工餐厅里。
这个特设的员工餐厅，平时大家很少来，年轻人都喜欢去外面吃。
今天迟文松散会比较晚，被饭搭子抛弃，自己懒得动又不想吃外卖，就来这里觅食了。
岳清挑挑眉，摘下了眼镜道：“我没堵着你的嘴，也没让你现在看。”
迟文松：“……”
也是。
“你怎么也现在才来吃饭？”迟文松扫完二维码点单后，把手机递给她。
岳清：“你请我？这里不是不花钱？”
迟文松：“……您都坐在我这里了，一起下单方便而已。”
岳清撇撇嘴，点了下头，拿他手机点了一份简餐。
迟文松忽然想从岳清本尊这里了解她。
迟文松：“岳总，你好像活的很出世。”
岳清点完菜把手机还给他：“没想过这种无聊的问题。”
“……”迟文松换了个问法：“您从出生就是个淡人吗？”
岳清浅淡的眸子里泄露出浅浅的讶异：“或许？没注意过。”
迟文松对开展新话题锲而不舍：“岳总，你总是这么拒人于千里之外的吗？”
岳清：“我这不是主动坐在你对面和你吃饭吗？”
言外之意，哪里拒人了？
迟文松：“我是说更深层次的……你懂。”
岳清：“我们是同事。”
言外之意，同事要有边界感，他越界了。
迟文松被这句话搞的，心里忽然升腾起一股莫名情绪，顶了一句：“如果我不想和你只做同事呢？”
这句话暧昧和暗示属性很强。
很冲动的一句话。
迟文松脱口而出之后也有点觉得不妥。
岳清反应却淡淡的：“怎么，你想辞职啊？”
迟文松：“……”
那倒没有。
“公司不是出了邮件么……”
岳清提醒：“我们是上下级。”
她总是以最简洁的话语，表达最精准的想法。
虽然公司有这样人性化的邮件，但双方首先得不是敏感部门的，不能在业务上有直接的联系。
他们这种一个部门的上下级，显然不合适。
一句话，破碎他所有的“幻想”。
这很岳清。
迟文松从来不觉得自己是个年轻气盛的人，哪怕他正处于这样的年纪。
就连在感情方面，他也知道自己是一个习惯性掂斤称量的人。
说不好听的，就是喜欢权衡利弊、精于计算。
当然不是要计算得失图人家什么，而是计算两个人未来能够携手一生的可能性。
可能性大，就会试试；
反之，则不会开始。
至少在朋友眼中，这是个大缺点。
所以那句“我可以辞职”，迟文松一时间没说出口。
因为最后理智占了上风。