跟钟琳谈妥股票代理协议后，剩下的就是等股市重新开市后去开通股票账户。然后，双方再正式签订代理协议。
陈兵、钟琳两夫妻其实都不懂炒股，他们愿意进入股市投资，主要是信任陈阳。
而陈阳让蓝琦云帮他们炒股赚钱，除了友谊的因素，更主要的原因是为了给林薇的未来铺路。因为只要他让陈兵两口子过上好日子，陈老爷子那边肯定会记着这个人情。
尽管林薇有胡家那棵大树罩着，前途肯定会一帆风顺。但在这个过程中如果能多一份力量支持，就能多一份保障。
当然，让陈老爷子开心还有另一个好处：那就是竞争对手以后想在星城用卑鄙的手段抹黑老百姓农产品贸易公司，就没有那么容易了。
送走陈兵和钟琳后，陈阳才返回老百姓农产品贸易公司。
沈安娜的父母都去了美丽国，除夕夜是一个人过的。大年初一，她独自开车到南方去看望了一下还在恢复治疗的赵小小。初三就回了星城。
陈阳到沈安娜办公室的时候，她正在电脑上统计春节期间的电商平台销售数据。
百姓通的提前上线后，老百姓电商平台的销量有了一定程度的上升，但是还不够明显。
一方面，春节期间大部分的物流公司都停运了，配送服务跟不上。
另一方面，老百姓电商平台主推的还是公司自营的农产品。而大部分家庭在年前都备齐了年货，暂时不需要大量采购农产品。
当然，还有一个更重要的原因是S病毒的疫情还没有大规模爆发。在没有政府封控干预的情况下，老百姓就算家中缺农产品，也可以直接去附近的大型超市或者农产品连锁店采购。
不过，看到电商平台的销量提升了，陈阳还是很满意的。万事开头难，等到大家都了解到电商平台的便利后，就是老百姓农产品贸易公司彻底爆发的时候。
“老板，咱们今年应该定个什么计划？你好好想想，明天公司复工后，我也好给大家定目标。”
陈阳想了一下，发现今年需要忙的事很多。线上要大力发展和推广电商平台。如果可以的话，最好能完成从单一的农产品销售到多元化销售的转型。就像前世的某宝、某东和某多多一样。
线下的重点是完成在深城的连锁门店布局。那边的流动人口是星城的几倍，市场只要打开了，不仅能实现公司的跨省布局，还有很大概率实现营业额的翻倍。
除此之外，就是将东江省内以及深城的冷库建好，保证线上线下平台的正常运行。
陈阳把自己的想法跟沈安娜大致说了一下。后者表示没有意见，只是提醒他道：
“老板，咱们在东江省和深城两边扩张，需要投入的资金非常大，你得做好随时加大投资的心理准备。”
“另外，分店和冷链物流规模的扩大，相应的人工成本也会增加。你还得做好年底拿不到分红的心理准备。”
陈阳笑道：“公司扩张阶段，只要不亏损太多，我都知足了。缺钱的话，我可以用港岛那边的投资公司入股，然后继续追加投入。”
沈安娜见陈阳不在乎亏损，并且愿意提高投入，心里松了一口气。公司在快速扩张阶段还要保证盈利，压力最大的就是她这个CEO。陈阳既然能解决资金问题，她的压力就小了很多。
“那深城那边的业务还交给小小去做吗？”
“只要她认为自己搞的定，我没有换人的想法。但是，你一定要提醒她做好防护措施，别再感染了。”
“好的。”
谈完新年计划后，陈阳将话题转移到收购星城食品有限公司的问题上。
沈安娜的第一反应抗拒。“老板，星城食品有限公司严格上说是咱们的敌人。要不是你提前做了准备，老百姓火腿肠的品牌形象就被他们糟蹋了。我不赞成这笔收购。”
陈阳其实对这笔收购的兴趣也不大。但这是霍云燕建议的，甚至背后可能还有刘江华的影子。他必须慎重对待。
“安娜姐，你放心，星城食品有限公司里面那些坑我们的人，我肯定一个都不会留。”
沈安娜依然坚持自己的观点，她说道：“星城食品有限公司现在是过街老鼠，老百姓对他们恨之入骨。你就算把那些坑人的管理都开掉，也解决不了问题。也许还会让大家误会我们跟他们是一丘之貉。”
陈阳思考了一下道：“咱们可以把他们公司原有的火腿肠产业链剔除掉，重新开发新的产品。比如赵教授正在研制的豆制类产品。”
沈安娜苦笑了一下，耐心劝陈阳道：“老板，星城食品有限公司的信用已经破产，就算换产业链，老百姓也不会买单的。他们的唯一宿命其实就是跟他们的信用一样彻底破产。你就不要抱有幻想了。”
陈阳叹了口气。既然沈安娜坚决反对，这事就只能先搁置着。
吴俊辉也差不多快从欧洲回来了。看看那老小子还有什么招数。
如果星城食品有限公司真的原地破产，问题反而简单了。
清算的时候，陈阳直接把厂房和地皮卖了，然后原地建立一个新的食品有限公司。重新购买设备，聘用新的管理和生产人员。这样的话，沈安娜担心的问题就解决了。
当然，如果吴俊辉能够救活星城食品有限公司，那又是另一个结果。
大年初八早上，陈阳给每一个来上班的员工都发了五十块开工红包。中午又带他们去公司楼下的自助餐厅大吃了一顿。
情绪培养好后，下午的新年目标会进行的非常顺利，员工的积极性也非常高。
陈阳前世也是打工一族，懂得如何去鼓励员工的士气。只要不开空头支票，工资安排到位，再给予足够的尊重，他们就会将公司当家一样对待。
当然，除了感同身受前世的经历，更大的原因还是给沈安娜减压。员工愿意配合工作，做管理的压力才会减小。