新笔趣阁5200 > 都市小说 > 重生东京1986 > 第353章 绝对不能有工资问题
    1994年的王老吉,并不是什么有名品牌,只在岭南地区有一些地位。

    直到2000年,销售额也才勉强超过1个亿,属于地方小品牌。

    星海食品想要拿下,付出的代价非常小。

    不过此时的王老吉品牌分为两支,海外由王老吉的后代王建仪拥有,内地由羊城药业,也就是后世的广药集团拥有。

    星海食品如果想经营好凉茶品牌,就必须全部拿下。

    海外品牌代价很低,每年几百万港元就可以搞定。

    但星海食品不能出面,需要找中间人帮忙,免得被狮子大张口。

    国内代价稍微高一些,不过问题同样不大。此时的王老吉,对于羊城药业就是个鸡肋产业。

    他准备以每年500万+10%利润分红的方式,拿下内地的王老吉品牌。

    除了王老吉,青年还准备发展自己的凉茶品牌。

    这样双雄争霸之下,就可以更好的控制住凉茶品牌。

    这也是星海食品的一个大的发展方向,每种味道饮料,最少也要有两个品牌。

    比如能量饮料,脉动之外再上线个魔爪之类的品牌。

    再比如冰红茶等茶饮料,更是可以正广和、北冰洋、王老吉等子公司一起发展。

    当然,碳酸饮料除外。

    碳酸饮料市场已经有百事可乐和可口可乐两大巨头,如果星海食品再分散经营,只会更加的弱小。

    有了判断,竹下雅人便将星海食品中国区负责人吉村佳彦叫到京城。

    “你去岭南和港岛,将一分为二的王老吉品牌拿下。”

    “是,会长!”

    两人之间级别差距很大,吉村佳彦根本不敢有任何质疑,哪怕他还一头雾水。

    青年心知肚明,不过他并没有解释其中深意,只简单说了下王老吉的发展情况,让他在购买品牌方面有个心理准备。

    反正凉茶也不是只有王老吉一个品牌,大不了换个老字号。

    王老吉能发展起来,主要得益于广告宣传。

    “怕上火,就喝xxx”的经典广告一出,无论什么凉茶,销量都能达到百亿级别。

    结束和吉村佳彦的谈话后,他又将星海集团中国区负责人藏重信隆叫了过来。

    “我已经派吉村社长去岭南收购地方品牌王老吉凉茶。”

    “如果收购成功,你就按照我给北冰洋制定的计划,直接在岭南上线玻璃瓶、易拉罐、塑料瓶的王老吉凉茶。”

    “如果不成功,就换一个品牌同样发展类似产业。”

    竹下雅人对凉茶饮料抱有很大期望,因为不仅中国,港岛、东南亚、日韩等受中国影响的地方,同样有类似概念。

    只要星海食品经营的好,也会在这些市场占据一席之地。

    至于欧美地区,就需要静待天时的出现。

    “是,会长。”

    “还有,要对配方进行一定的改造,不能太甜,也不能中药味太浓郁。”

    面对自家会长的补充说明,藏重信隆依旧恭敬的回“是”,然后快速记在笔记本上。

    同时他心里想,看来要对凉茶更重视起来。

    “当然,现在最重要的还是岭南地区的销售渠道。王老吉已经扎根岭南多年,它们的销售渠道可以让我们的产品进入更多店面。”

    凉茶重要,渠道更重要。

    快消产品只要拥有足够多的渠道,就算产品很一般,销量也会非常高。

    移动互联网时代到来后,才会对这一现象有小小的改变。

    “是,请会长放心。”

    问题交代清楚后,青年开始视察星海集团京城分公司业务。

    因为5亿美元的大投资才进入不久,所以规划中的星海集团京城基地还是个大工地。

    “不错,工人的住房问题一定要重视起来。”

    京城工地的工人,住的都是样板房。不过建的还算不错,不仅有水有电,保暖上面也较为充足。

    比不上日本,但足以媲美甚至超越20年后的中国普通工地。

    也不枉竹下雅人特意强调,并且还多拨了些款。

    “菜什么的,再多放点肉,花不了几个钱。”

    因为他是中午突然袭击,所以工地和平日里基本一样。

    菜什么的比别的工地自然要好上许多,不仅有白菜,还有豆腐可以吃。

    不过白菜里的肉太少,估计每个人只能分一两块。

    这可不行,工地大多都是体力活,需要多吃肉才行。

    “是,明天,不,今天下午就调整伙食,满足工人的吃肉需求。”

    藏重信隆心里有点委屈,因为星海集团的工地已经属于最好的那一档。

    别的工地别说是豆腐,就连白菜都没有荤腥。

    工人每天只能吃到最便宜的饭菜,比如只要一两分钱的萝卜和白菜。

    夏天可能会丰盛一些,但也就多了茄子、西红柿……

    肉是不要想了,每天都是最便宜的青菜。

    不过会长已经有交代,他就算心里委屈也不敢说出来。并且还要按照青年的要求做到更好。

    他很看重自己眼下的身份,不想被调到偏远地区任职。

    “嗯,就是要这样,我们可是负责任的大公司。”

    “再说了,工人每天就算消耗半斤肉,一年的开销也很难过亿。”

    “这么点钱,根本算不上什么大的投入。”

    竹下雅人自然想不到下属的内心戏这么多,就是想到青年也不会说什么。

    心里怎么想不重要,把事情做好才重要。

    事情做好了,星海集团的口碑才会得到提升。

    起码日后别人说到星海集团的时候,那些曾在这里搬砖的工人会真心竖起大拇指夸赞。

    “你说的是星海公司吗?那绝对没的说,一等一的好。”

    “别的不说,从伙食里就能看出来这家公司是真的好。那家伙,每餐不是有鱼就是有肉。”

    “不像后来那些黑心工地,只给我们吃白菜萝卜。”

    一个工人这样说可能没用,十个工人这样说,效果可能也不佳。

    但数十万上百万的工人都这样说,星海集团的形象就立住了。

    很多人就会因这份较为简单的待遇,对星海集团心生好感,进而更多的选择星海集团旗下产品。

    “是,请会长放心,我以后会紧盯这件事。”

    “嗯,记住,一个公司在吃饭上面不要怕花钱。只要不浪费,吃多点也没什么,都是小开支。”

    “嗨!”

    说完伙食,竹下雅人又开始了解工地的安全问题。

    这方面藏重信隆做的算是比较到位,可能也和施工方主要是转业的工程兵有关。

    如果是后世工地,一个简单的安全帽问题就需要无数遍强调。

    伙食和安全很重要,但对于工人来说最重要的还是工钱。

    “工人发工资的事情,我们都有监督吧?”

    “是的,工资都是我们监督着发放的。”

    藏重信隆有些不解,不明白为什么工人发工资青年也要监督。

    不过这也不能怪他,因为星海集团的所有工程,都没用到小的包工头。

    星海集团当下只和建筑类国企对接,工人也都是国企员工。

    但早晚有一天,星海集团将会和大大小小的包工头打交道。

    那个时候,农民工工资问题就会是工地非常严重的事情。

    他不想在这方面失去口碑,尤其是自己没犯错的情况下。

    比如星海集团明明下发了工程款,工人们却没收到,因为包工头已经卷款跑路。

    这些事情发生的多了,也会严重影响到星海集团形象。

    所以就算事情麻烦,以后星海集团的工地,工人工资也将由星海集团统计,然后监督下发。

    包工头什么的,别想着卷款跑路,或者是拖欠大家工资。

    这样做的好处是,星海集团将成为所有土木人眼中的金子公司。

    同样的工程项目,就算是星海集团这边赚的少一些,大家也会抢着接。

    因为星海集团不会拖欠工程项目款,也不会拖欠工人工资。

    工程款和工资的事情怎么强调都不为过,所以青年反复唠叨了数次之多。

    随后,更是将星海生活、星海食品等公司的负责人一起叫了过来复述。

    一定要让管理层看到自己的态度,明白这是不可僭越的鸿沟。

    日本的工人要友好对待,中国的工人同样如此。

    一视同仁,才能让星海集团彻底融入中国。

    视察完大工地,青年又来到星海集团在京城最重要的子公司——星海软件(京城)。

    这里是星海软件中的办公软件研发中心,WPS文档、表格、PS等产品,都在这里进行研发。

    除此之外,这里还组建了星海软件北方实验室,性质类似于未来的微软亚洲中心。

    “求社长,怎么突然就想辞职了呢?”

    仔细了解完公司产品后,竹下雅人假装大为不解的看着这位天才程序员。

    “我还是更适合写代码,所以我提议雷君接任我的社长职务。他工作更加细致认真,比我合适。”

    “这,行吧。”

    竹下雅人看着还有些不成熟的雷布斯,认真的嘱咐道。

    “既然求社长很看好你,那么你就接任吧。”

    青年很看好雷君,但表面上还是要装一装的。

    “正好我也在,明天就由我向大家宣布你的就职。”

    “希望你能发挥才智,让星海软件(京城)更上一层楼。”

    “是,谢谢会长抬爱,我会竭尽全力努力的。”

    雷君已经在内心发狠,拼着不睡觉也要将公司搞好。

    青年一听,连连摆手拒绝。

    “这个就不用了,工作也要注意休息。现在熬夜苦干,将来失去好的身体。”

    “我还是希望大家都能健健康康的,跟着公司一起发展壮大。”

    说到这里,竹下雅人感觉内容有点假大空,干脆拿自己举例子。

    “你们看我,基本每天都是8小时工作。偶尔超过,也是因为有应酬活动。”

    “靠勤奋只能赚小钱,长远目光才能赚打钱。每天的工作时间不能太长,需要有做够多的思考时间。”

    “是,请会长放心。”

    雷君嘴上这样说,心里却决定按自己想法来。以后多加班,研发出更多产品。

    没办法,很多时候就是这样。

    别人说的效果不好,自己领悟的才记忆深刻。

    雷君前世领悟出思考更加重要的道理,还要等他被后起之秀杰克马和马华腾超越。

    “对了,除了办公软件,大家也可以研发3D游戏。”

    “索尼将在今年推出PS游戏机和世嘉、任天堂竞争。”

    “虽然索尼是行业新丁,但我十分看好,有机会成为主机领域的新一哥。”

    “我们为索尼制作游戏,尤其是新兴起的3D游戏,赔钱的概率非常低。”

    最开始的时候,索尼游戏机上的游戏会很少。只要这边制作的游戏合格,就能有不错的销量。

    星海软件(京城),说不定有机会发展成单机大厂。

    当然,这个希望很小。

    所以青年的主要目的是培养游戏人才,为未来的PC网游做人才储备。

    后发国家和地区,一定是网络游戏更有前途。比如中国,再比如韩国和东南亚。

    “成立游戏工作室?”

    提到游戏,雷君和求伯君都露出感兴趣的表情。

    两人都喜欢玩游戏,这也是后世金山能成功转型游戏公司的主要原因之一。

    “是的,明天你们就可以前往集团总部,到时候有专人帮你们要索尼游戏机的研发设备。”

    “没问题。”

    对于两人来说,研发游戏可比搞办公软件有趣多了。

    主要是办公软件已经有了基本的模式,接下来都是对细节的优化工作。

    这类工作,根本不需要两人每天都盯着。

    星海软件(京城)多了一个游戏研发项目,位于申城的另一家星海软件中国区子公司,自然也要有同样项目。

    虽然两家软件公司一个研发的是操作系统,另一个研发的是办公软件,但也是竞争关系。

    如果某一天一家超越另一家太多,可是要进行整合的。

    星海软件(申城)有点丢不起这个脸。

    因为星海软件(申城),就是研发出星海操作系统的那批人中的一部分。

    在星海操作系统主脉搬迁到东京的过程中,舍不得离开祖国的都被安排到了这里。

    (本章完)