“我对咱们公司的业务也不太了解，你看着安排吧，安排我干什么，我就干什么，我不挑的。”宫晓雨说道。
秦川闻言想了想说道：“那这样吧，办公室啊，人事科啊，这些岗位都轻松一点，你要是想去的话……”
“不用轻松，秦川，我来就是要工作的，这其他的岗位我也是可以的，我不是来混日子的，也不想因为你的特殊照顾，让别人说，别人能干的我都能干。”宫晓雨摇摇头说道。
虽然说找秦川安排，来叶子电子上班，已经算是走后门了，但是宫晓雨也不想让人说，自己完全就是来混日子的，那样的话，和秦川拿钱养着自己有什么区别啊。
那到时候不真的成了秦川包养……
宫晓雨脸色有些微红，秦川也没有注意到，想了想突然眼睛一亮说道：“这样，还真有个岗位适合你，是这样的，公司最近要上市呢，要成立一个舆情监督小组，随时注意外界对公司不利的新闻，及时发现，及时处理。
现在呢，初步只是成立一个舆情监督小组，等到公司上市以后呢，这个部门肯定会长期的保留下来，甚至进一步的扩张成为公关部，主要负责公司对外部的交流和公关……”
秦川越说越觉得这个位置合适，宫晓雨过来呢，秦川肯定是想要照顾一下的，但是直接给宫晓雨一个很高的位置，先不说宫晓雨能不能干的了。
即使宫晓雨能力足够，秦川也要顾忌其他人的看法，和原本岗位上的人。
总不能因为这个岗位宫晓雨适合，就把原来部门的负责人给踢走吧？那样对人家不公平的。
再说了，这个资历呢，也是一个问题的，为什么很多部门喜欢论资排辈，就是因为这人是要讲感情的，讲能力呢，那是扯淡，有些位置，其实大家能力都差不多的，谁上去谁都能干好。
这个时候，那肯定是资历老的上去。
这样大家都没有意见的。
就像是古代的嫡子是一样的，你要是选贤呢，谁也不知道谁更有能力，那就是一场内斗了，历史都是由胜利者书写的，谁赢了谁就有能力。
但要说嫡子呢，这就是一目了然的。
论资排辈也是同样的道理。
这种情况，哪怕是秦川在叶子电子都不能免的，他可以适当的照顾，但是不能坏了规矩，所以宫晓雨要是去其他的部门呢，那只能从普通的员工做起的，就连一个小领导，都不可能给宫晓雨的。
但唯独这个舆情监测小组不一样的，这个部门是一个全新的部门，现在还在物色部门人选呢，人员都没有定下来呢，一个全新的部门，自然也不存在资历问题了。
所以可以直接安排宫晓雨当组长，另外就是这个工作呢，大家都是摸着石头过河的，谁都没有经验，最起码在叶子电子基本上大家都没有经验的。
哪怕是宫晓雨能力不足呢，也可以慢慢学习的。
“行，我听你的，就去这个舆情监测小组。”宫晓雨瞬间就决定了下来，秦川这么推荐，那她就听安排好了。
“好，我叫人过来，给你们介绍一下。”秦川说着起身拨打了一个电话，张英英很快就过来了。
“你去通知一下，让徐副总，周主任，还有人力资源的江主任过来一下。”秦川看着张英英吩咐道，张英英点点头，赶紧去安排了。
不过心里稍微松了口气，刚才看秦川的脸色还不错，应该没有责怪自己的意思。
很快，徐正强，周虹和江波三人就都过来了。
“老徐，周虹，你们那个舆情监测小组的人员都物色好了吗？”秦川先开口问道。
“这个人员有几个了，初步准备是一个六人小组，有一个初步的名单，具体人选还要秦总您来定，一会我就让人送过来。”徐正强说道。
昨天的会议上，秦川对于这个舆情监测小组还是很重视的，所以他今天也重视的很，上班的第一件事，就是和周虹把人选给确定下来。
秦川点点头，徐正强这个办事速度还是可以的：“那这个组长的人选呢？”
“没定呢，秦总有什么建议？”徐正强直接说道，其实这个人选怎么可能没有呢，但是秦川开口问呢，肯定不是无故放矢，说不准秦川就有什么安排的。
这个时候绝对不能越俎代庖的，虽然说这个小组长只是一个很小的负责人，但是秦川问了就不一样了。
叶子电子的大事小情的，秦川过问的，那一律都是大事，要认真对待的。
“我给你们介绍一下，我大学同学，宫晓雨，原来在京城煤炭局上班的，能力很强，现在在我的邀请下，准备加入咱们叶子电子，我看让她来负责这个舆情监测小组正好。”
秦川也不气，直接推荐了宫晓雨，然后又说道：“对了，晓雨，给你介绍一下，这个是徐正强徐副总，主要负责协助我管理公司的日常事务。”
“这个是周虹，跟着我的时间最长，从创业开始的时候，就跟着我了，现在是办公室主任……”