面对这个专业的问题，邱远章先是淡淡一笑，接着沉默着组织语言。
“山哥对这个还感兴趣啊？
那我简要的跟你说一下这个问题吧。
其实不难的。
之前我的上级怎么训练我。
我就怎么训练他们。
总结一下，就是几个步骤罢了。
搞清楚这几个步骤，事情就清晰明了了。
分组训练、专业技能训练、模拟实战训练、集体讲述谈论、评估反馈，就这几个步骤。
这次的任务比较简单。
难点是两个。
一个是他们要看懂旗语和听懂哨音。
其次是要步调一致。
时间紧，任务重。
我就临时改变了训练方案。
我取消了分组训练，把人拉到天桥下的停车场，直接集体讲述。
我把专业节能也压缩掉了，好比说，两个红旗朝前，代表着丢土钎，朝前挥三次，就丢三次。
你就让他们记住，两个红旗朝前是丢土钎就可以了。
哨音两长一短，就是放火做火墙......
指令越简单越好。
但是总有记不住的，人多了，智力就会下降。
训练的时候，我拿出3000块钱。
讲完就提问，能记住的，就奖励500，然后任命他做小组长。
选出来了6个小组长。
有了小组长，就有了干部。
有了干部，队伍就好带了。
我直接就拉着人去现场了。
到了现场，那些还没掌握旗语、哨音的人，就看着自己组长怎么做就行了。
组长也会主动去纠正自己的组员。
如此一来，行动就有了节奏，能做到基本统一。”
说着他又笑笑：“都不是什么难事，小菜一碟。”
闻言，我更是对他另眼相看。
欣赏一个人，我的目光都变得澄澈。
“你找了坤叔，但是他没有给你签字，没给你办入职的手续。
我答应的10人，都没给你兑现，只给了你5个新人。
你也没有拿到一分钱的预付款。
我且问你，你是怎么敢去做这么大的事的。
自己还拿出3000块钱的现金垫付进去。
你就不怕行动失败了，你血本无归，最后那些工人找你要钱？
或者说，我事后反悔，不给你对付报酬，最后你得垫钱给工人？
这些风险，你都不考虑的吗？”
邱远章坐在床沿，一手搭在床边的桌子上，有些无助的笑笑。
“讲实在的，我当时也挺纠结的。
我又不能找你问。
我看得出来，你和坤叔是一个人唱红脸，一人唱白脸。
但是我不能问。
问了的话，大家就下不来台了。
你、我、坤叔，都没了面子了。
而且你们不会承认，问也白问。
当时我就想起了，我在队伍里遇到的上级。
我刚进队伍的时候，体能跟不上，拉练的时候总是掉队。
上级总是当着众人打压我。
我训练成绩不好时，我的队友还会被罚。
我觉得我上级是在针对我。
后面，我体能终于上来了，不再掉队。
上级才告诉我，他带过很多我这样的人，都是这样打压着过来的。
要是这点打压，这点折磨都受不了。
那么人就成不了才。
以后到了战场上，压力更大，根本顶不住。
这其实也是在筛选。
扛过去就好了。
你和坤叔，冷落我，我不气。
我反而感觉踏实。
因为你们看重我，才会考验我。
你们是准备给我机会的，你们怕我不珍惜这个机会，所以才要测试我。
折磨，是获得机会的前提。
古话都说了，必先苦其心志嘛.......
你是大老板，你都这么慎重，说明你给我的机会，肯定是大机会。